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Crypto Nation Switzerland bekämpft den Arbeitskräftemangel


Studierende und wachsende Unternehmen fordern mehr Blockchain-Kurse an Schweizer Hochschulen. © Keystone / Christian Beutler

Die wachsende Schweizer Blockchain-Industrie steht vor wachsenden Schmerzen: ein begrenztes Angebot an qualifizierten Arbeitskräften, um die wachsende Zahl offener Stellen zu besetzen. Universitäten stellen sich der Herausforderung, indem sie neue Kurse rund um Blockchain und dezentralisierte Finanzen entwickeln.

Dieser Inhalt wurde am 18. April 2022 – 09:00 veröffentlicht

swissinfo.ch

Blockchain ist das digitale System, das Bitcoin und andere Kryptowährungen antreibt. Der Code soll traditionelle Gatekeeper wie Banken und Technologieanbieter ersetzen. Dezentrale Finanzen versprechen Blockchain-Handel ohne die Reibung und die Gebühren von Zwischenhändlern.

Die Zahl der Blockchain-Unternehmen ist von 300 im Jahr 2017 auf rund 1.200 gewachsen und beschäftigt in der Schweiz mehr als 6.000 Mitarbeiter. Neue inländische Start-ups werden durch eine wachsende Liste von Unternehmen mit Sitz im Ausland ergänzt, die eine Schweizer Basis gründen, wie Fireblocks, BitMEX und FTX Europe.

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Die Stadt Lugano in der Südschweiz hat kürzlich ehrgeizige Pläne angekündigt, um den lokalen Blockchain-Sektor anzukurbeln und mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Aber es gibt ein Problem. „Blockchain-Unternehmen brauchen qualifizierte Arbeitskräfte. Derzeit übersteigt die Nachfrage in diesem Sektor das Angebot bei weitem“, sagte Pietro Poretti, Direktor für wirtschaftliche Entwicklung von Lugano.

Ein Unternehmen, das sich gerne in Lugano niederlassen würde, ist Tether, das dafür bekannt ist, die weltweit am häufigsten verwendete Stablecoin zu schaffen – eine Kryptowährung, die ihren Wert an den US-Dollar koppelt.

Schwierigkeiten, die Stellen zu besetzen

Tether und sein Schwesterunternehmen, die Kryptowährungsbörse Bitfinex, haben Lugano als potenziellen Ausgangspunkt identifiziert, um den Reichtum an Finanzexpertise in der Schweiz zu nutzen, sagt Paolo Ardoino, Chief Technology Officer beider Unternehmen.

„Wir haben Mühe, talentierte Entwickler, Kundenbetreuer, Compliance-Beauftragte und Marketingexperten zu finden“, sagte Ardoino. „Tether und Bitfinex haben in letzter Zeit viele neue Stellen geschaffen – wir suchen Dutzende, wenn nicht Hunderte von Menschen.“

Lugano und Tether versuchen, dieses Missverhältnis zu beheben, indem sie sich mit den drei Hochschuleinrichtungen der Stadt abstimmen und bis zu 500 Stipendien an Studenten vergeben.

Die Botschaft verbreitet sich auch an anderen Schweizer Universitäten, was dazu geführt hat, dass im ganzen Land ein Flickenteppich von spezialisierten Studiengängen entstanden ist. Eine Umfrage des Blockchain-Inkubators CV VC und PwC identifizierte 20 Schweizer Hochschulen, die Blockchain in ihre Lehrpläne integrieren.

Die Universität Basel war eine der ersten Institutionen in der Schweiz, die Blockchain-Kurse anbot. Die ersten einsemestrigen Kurse im Jahr 2017 entwickelten sich zu 11 verschiedenen Angeboten vom Bachelor- bis zum Doktoratsstudium, die ein breites Spektrum von Bereichen von Finanzen und Recht bis hin zu Projektmanagement abdecken.

Sie ziehen derzeit fast 500 Studenten sowie mehr als 2.000 Personen an, die sich für zwei Kernkurse angemeldet haben, die der allgemeinen Öffentlichkeit kostenlos online angeboten werden.

Podcast-Stellenangebot

Alexander Bechtel, Professor an der Universität St. Gallen, weiss, worauf es ankommt, um einen Top-Job in der Welt der Blockchain-Finanzen zu ergattern. Seit 2020 verantwortet er zudem die Digital Assets von Deutschlands größter Bank, der Deutschen Bank.

Während seiner Promotion in Geldtheorie in St. Gallen im Jahr 2019 startete Bechtel einen Podcast zum Thema ohne Bezug zu Kryptowährungen. „Er hat viel Aufmerksamkeit bekommen und wurde zu einem der beliebtesten deutschsprachigen Podcasts zu diesem Thema“, sagte er. „Ich habe mir als Experte einen Namen gemacht, was dazu führte, dass die Deutsche Bank fragte, ob ich sie auf ihrem Weg zu digitalen Assets und Blockchain unterstützen würde.“

Bechtel erkennt jedoch an, dass dies kein nachhaltiger Weg für die Branche ist, Positionen zu besetzen, insbesondere angesichts des harten Wettbewerbs um Top-Talente zwischen Banken, Fintech-Startups und anderen Technologieunternehmen.

Ein Grund für das Missverhältnis ist die gestiegene Nachfrage aus traditionellen Sektoren wie dem Bankwesen. Der Fachkräftemangel in der aufstrebenden Kryptoindustrie ist die andere Seite der Gleichung.

“Es ist ein sehr komplexes Fach, das Kryptographie, Informatik, Wirtschaftswissenschaften und andere Fächer kombiniert”, sagte Bechtel. „Es gibt nur sehr wenige gute Programme an europäischen Universitäten, die Menschen auf Jobs in der Kryptowelt vorbereiten. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass eine Person, die jetzt ihren Abschluss macht, ein dreijähriges Programm abgeschlossen hat. Wissen muss man sich grundsätzlich on the job aneignen.

Deshalb plant die Universität St. Gallen, in naher Zukunft mehr Blockchain in ihr Curriculum zu integrieren. „Es gibt eine Nachfrage sowohl von Studenten als auch vom Arbeitsmarkt“, sagt Finanzprofessor Angelo Ranaldo. „Es gibt Kurse, die Studenten mit dem Konzept der Blockchain vertraut machen, aber es gibt nur wenige eingebettete Programme, die ihnen beibringen, wie man diese Theorie anwendet. Welche Verbindung besteht zwischen Blockchain und Finanzmärkten und was ist der Markt für nicht fungible Token?“

Start-up-Spirit

Die Universität Zürich verfügt über ein eigenes Blockchain Competence Center, das in Forschungsprojekten mit der Cardano Blockchain Foundation und Universitäten in Kanada, Japan und Indien zusammenarbeitet. Die Universität bietet auch eine Reihe von Blockchain-Ausbildungskursen an, darunter ein CAS-Sommerschulprogramm (Certificate of Advanced Studies) mit dem Titel „Deep Dive into Blockchain“, das Studenten aus 60 Ländern angezogen hat.

Die Kurse ermutigen die Studierenden, den Blockchain-Hype kritisch zu hinterfragen, sagt Claudio Tessone, Präsident des Blockchain Centers. „Es ist wichtig, dass die Schüler lernen, die Erzählung von der Realität zu trennen“, sagte er. “Dies ist sehr wichtig, da die Qualität der online gefundenen Informationen in vielen Fällen schlecht und extrem voreingenommen ist.”

Auch die Hochschule Luzern (HSLU) bietet CAS-Kurse zu Crypto Finance und Cryptocurrencies and Blockchain Technology an. Die HSLU hat sich auch mit dem University College London, der Frankfurt School of Finance and Management, dem International Institute of Information Technology Hyderabad und der Politecnico Di Milano Graduate School of Business zusammengetan, um das DEC Institute in der Schweiz zu gründen, um die Blockchain-Forschung und -Ausbildung zu fördern.

Nicht alle Universitäten tauchen so tief in das Thema ein. Die Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) beispielsweise entscheidet sich dafür, Blockchain-Elemente in bestehende Kurse zu integrieren.

„Blockchain ist als technisches Konzept nicht sehr schwierig“, sagt James Larus, EPFL-Dekan für Informatik und Kommunikationswissenschaften. „Fast alle unsere Studenten, die einen Master-Abschluss erworben haben, sollten genug Kurse besucht haben, um Blockchain ziemlich gut zu verstehen. Sie sind vielleicht nicht auf dem neuesten Stand, aber stellen Sie einen unserer Absolventen ein und Sie haben Leute, die genug Erfahrung in den richtigen Bereichen haben.

Die andere Frage ist, wie viele ihre Karriere in der volatilen Welt der Kryptowährungen beginnen wollen. „Ein großer Teil der Studenten möchte für ein großes, stabiles Unternehmen arbeiten und eine Karriere fürs Leben haben“, sagte Larus. „Ich versuche sie davon zu überzeugen, dass sie an diesem Punkt ihres Lebens für ein interessantes Start-up arbeiten sollten. Manche hören zu, manche nicht.

Entspricht den JTI-Standards

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